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学习本内容，你将快速了解人力资源部进行人员招聘的基本思路，以便指导今后的员工招聘之路。通过“招聘总经理秘书”这一实战活动，阐述了测评标准体系的四大构建过程：①、确定总经理秘书的具体要求；②、明确要求的横向、纵向结构；③、将某一项业务能力分为四个级别；④、画出各项业务能力曲线图。根据这个，就知道如何筛选合适人选了。详细

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通过梳理教材架构解析各章节考点分布，指出重点，在串讲过程中，针对相关考点及题型为考生提供应试策略及答题技巧，传授临场应试经验，迅速提高应对考试能力。详细

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企业人力资源管理师基础知识精讲，二级，三级考试通用。本课程仅为正式课程中一节，全部课程咨询QQ：3415046710详细

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