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第一章 OMG求职法概论 | 1.1 OMG求职法概论 | OMG求职法概论 |
第二章 搜集就业信息 | 2.1搜集就业信息 | 搜集就业信息 |
第三章简历 | 3.1 简历的Objective | 简历的Objective |
第三章简历 | 3.2 简历的Match | 简历的Match |
第三章简历 | 3.3 简历的Go for it | 简历的Go for it |
第四章 网申 | 4.1 初识网申 | 4.1 初识网申 |
第四章 网申 | 4.2 OQ之成就故事和实习经历 | 4.2 OQ之成就故事和实习经历 |
第四章 网申 | 4.3 OQ之职业目标和为什么选我 | 4.3 OQ之职业目标和为什么选我 |
第四章 网申 | 4.4 网申小提示 | 4.4 网申小提示 |
第五章 面试概论 | 5.1 面试形式面面谈 | 5.1 面试形式面面谈 |
第五章 面试概论 | 5.2 《甄嬛传》里的面经 | 5.2 《甄嬛传》里的面经 |
第五章 面试概论 | 5.3 解读HR的面试之道 | 5.3 解读HR的面试之道 |
第六章 自我介绍 | 6.1 自我介绍在考察什么 | 6.1 自我介绍在考察什么 |
第六章 自我介绍 | 6.2 怎样才能做好自我介绍 | 6.2 怎样才能做好自我介绍 |
第六章 自我介绍 | 6.3 如何给自己加戏 | 6.3 如何给自己加戏 |
第六章 自我介绍 | 6.4 练习小窍门 | 6.4 练习小窍门 |
第七章 无领导小组讨论 | 7.1 无领导小组讨论简介 | 7.1 无领导小组讨论简介 |
第七章 无领导小组讨论 | 7.2 群面中什么角色最出彩? | 7.2 群面中什么角色最出彩? |
第七章 无领导小组讨论 | 7.3 小麦哥的一次群面模拟 | 7.3 小麦哥的一次群面模拟 |
第七章 无领导小组讨论 | 7.4 普通青年怎么在群面中脱颖而出 | 7.4 普通青年怎么在群面中脱颖而出 |
第八章 一对一面试 | 8.1 面试前的精心准备 | 8.1 面试前的精心准备 |
第八章 一对一面试 | 8.2一对一面试中的“职业规划” | 8.2一对一面试中的“职业规划” |
第八章 一对一面试 | 8.3如何告诉面试官你的优缺点 | 如何告诉面试官你的优缺点 |
第八章 一对一面试 | 8.4 一对一面试中的成就故事 | 一对一面试中的成就故事 |
第八章 一对一面试 | 8.5 怎样在面试中谈兴趣和薪资 | 怎样在面试中谈兴趣和薪资 |
第八章 一对一面试 | 8.6 怎样向面试官提问 | 怎样向面试官提问 |
第九章 一对一面试番外篇 | 9.1 奇葩问题之行为测试和压力面试 | 奇葩问题之行为测试和压力面试 |
第九章 一对一面试番外篇 | 9.2 奇葩问题之“加班不?”和智力测验 | 奇葩问题之“加班不?”和智力测验 |
第九章 一对一面试番外篇 | 9.3 别让自己变成面试奇葩 | 别让自己变成面试奇葩 |
第十章 电话面试 | 10.1 电话面试 | 电话面试 |
第十一章 面试礼仪 | 11.1 面试礼仪 | 面试礼仪(上) |
第十一章 面试礼仪 | 11.1 面试礼仪 | 面试礼仪(中) |
第十一章 面试礼仪 | 11.1 面试礼仪 | 面试礼仪(下) |
第十二章 企途—外企与民企招聘分析 | 12.1 企途—外企与民企招聘分析 | 企途—外企与民企招聘分析(上) |
第十二章 企途—外企与民企招聘分析 | 12.1 企途—外企与民企招聘分析 | 企途—外企与民企招聘分析(中) |
第十二章 企途—外企与民企招聘分析 | 12.1 企途—外企与民企招聘分析 | 企途—外企与民企招聘分析(下) |
第十三章 仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析 | 13.1 仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析 | 仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析(上) |
第十三章 仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析 | 13.1 仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析 | 仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析(下) |
第十四章 学路—学校与科研院所招聘分析 | 14.1 学路—学校与科研院所招聘分析 | 学路—学校与科研院所招聘分析(上) |
第十四章 学路—学校与科研院所招聘分析 | 14.1 学路—学校与科研院所招聘分析 | 学路—学校与科研院所招聘分析(中) |
第十四章 学路—学校与科研院所招聘分析 | 14.1 学路—学校与科研院所招聘分析 | 学路—学校与科研院所招聘分析(下) |
第十四章 学路—学校与科研院所招聘分析 | 结语 | 结语 |
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